Alapvetés, hogy előbb-utóbb fel kell mondani egy olyan munkahelyen, ahol nem érezzük jól magunkat. A kérdés csak az, hogy mikor van erre a megfelelő pillanat? A Mirror kérdezte meg Sir Cary Coopert, a Manchesteri Egyetem szervezetpszichológus professzorát a témáról, aki szerint a munkavállalóknak két kérdést kell megválaszolnia, hogy eldönthesse, eljött-e az ideje a felmondásra.
Ez is érdekelhet: Túlhajszolt, adrenalinfüggő társadalom vagyunk kreativitás nélkül
A szakértő szerint minden a főnökön múlik, illetve, hogy milyen hangulatot teremt a munkahelyen – ha a vezető irányításmániás, folyamatosan ellenőriz, és nem ad elég anatómiát a munkánk felett, az rossz jel. A főnökkel való kapcsolat Cooper szerint alapvető fontosságú, ezért ha rossz a viszony, akkor a stressz miatt fokozottan rosszul érezhetjük magunkat.
Cooper szerint ezért az első kérdés, amit fel kell tenni, hogy képes-e a változásra a vezető?
Tegyük fel magunknak ezt a kérdést, és gondoljuk át, hogy megfelelő időben tudunk-e a főnökünknek visszajelezni; ennek pedig milyen hatása lenne, és hogyan reagálna
– mondja a szakértő.
Olvasd el ezt is! A fiatalok inkább lennének munkanélküliek, mint boldogtalanok
Ha úgy gondoljuk, hogy a főnökünk nem képes a változásra, akkor a második kulcskérdés, amit meg kell fontolnunk, hogy hol dolgoznánk a jövőben. Ha szeretjük a munkahelyünket, akkor az is megfontolandó, hogy egy másik részlegbe, egy új felettes alá kerüljünk, de ha erre nincs lehetőség, akkor teljes változásra van szükség.
A rossz főnök egy gyilkos. Megbetegíti a beosztottjait, tönkreteszi az életüket, és a családjukat. Az ember senkivel sem tud harmonikus viszonyban lenni, ha folyton a főnöke miatt aggódik. A főnök-beosztott viszony alapjaiban határoz meg egy munkahelyet. A jó főnök motivál és jobb teljesítményre ösztönzi a beosztottjait, akik elégedettek magukkal. A rossz főnök beosztottjai szoronganak, rosszul érzik magukat és nincs önbecsülésük
– mondta Cooper.
