Az eredmények szerint a nők nagyobb stresszének és kiégésének egyik oka a jól dokumentált, aránytalanul nagy gondozási teher volt, amit a világjárvány alatt csak tovább erősödött.
Két évvel később a Covid-19 világjárványnak a munkavállalók egészségére és jólétére gyakorolt következményei megdöbbentőek. A jövedelemkiesés és a munkanélküliség mellett a generációk óta legsúlyosabb közegészségügyi válság idején végzett munka vagy a munkakeresés okozta stressz is súlyos áldozatokat követelt. A fiatalabb munkavállalók nehezen tudtak kritikus munkahelyi kapcsolatokat kialakítani. A bármikor történő munkavégzés lehetősége átváltozott állandó munkává. A szülők és az ápolók a tűréshatárig feszültek. A távmunkások, akik egyedül élnek, kimerítő elszigeteltséget éltek át a bezártság idején.
Eközben azok a munkavállalók, akiknek a munkáját nem lehet távolról végezni, szembesültek a koronavírus közvetlen fenyegetésével, valamint a dühös és ideges ügyfelekkel és kliensekkel, akiknek a kirohanásai tovább fokozzák a világjárványban való munkavégzéssel járó stresszt. Nem lenne jó érzés visszatekerni az időt? A válasz, mint kiderült, nem, legalábbis sok munkavállaló számára nem. A munkahelyi jólét már a világjárvány előtt is szenvedett, és különösen a színesbőrű nők viselték a rossz munkahelyi tapasztalatok fő terhét, véli egy új tanulmány. A nőknél magasabb volt a kiégés és a kedvezőtlen egészségügyi hatások aránya a járvány előtt. Nem meglepő tehát, hogy a stresszes női munkavállalók már jóval a járvány előtt is gondolkodtak a munkahelyváltáson, vonja le a következtetést.
A stressztől függetlenül a munkahelyi növekedés hiánya is a fluktuációt ösztönzi. A munkavállalók nagyobb valószínűséggel maradnak egy munkahelyen, ha úgy gondolják, hogy ésszerű esélyük van arra, hogy a következő hónapokban előléptetik őket. Évtizedes kutatásokból tudjuk, hogy a nők és különösen a színesbőrű nők nemi alapú akadályokkal szembesülnek a karrierépítés előtt. Az, hogy a nők 20%-a már a világjárvány előtt is az ajtót nézte, nem sok jót ígér a vállalatok azon próbálkozásai számára, hogy megakadályozzák vezetői pozícióik szűkülését. Sőt, a Covid-19 nyomán végzett globális McKinsey-felmérés azt sugallja, hogy a helyzet egyre romlik. Ha megnézzük, hogyan érezték magukat az emberek a járvány előtt, világossá válik, hogy a status quóhoz való visszatérés tarthatatlan.
Az eredmények szerint a nők nagyobb stresszének és kiégésének egyik oka a jól dokumentált, aránytalanul nagy gondozási teher volt, amit a világjárvány alatt csak tovább erősödött. A színes bőrű munkavállalók pedig mindig is számos olyan egyenlőtlenséggel szembesültek, amelyek a munkahelyi lehetőségek, a közösség és a biztonság érzetét csorbítják, kezdve a menedzserek képességeikről alkotott feltételezéseitől az identitásukat osztó példaképek hiányán át a napi interakciókba ágyazott mikroagressziókig, amelyek közül egyik sem tűnt el az elmúlt két évben. A vezetők, menedzserek és vezetők együttesen elősegíthetik a munkahelyek kialakítását és olyan rendszerek létrehozását, amelyek nem vezetnek kiégéshez és a jóllét romlásához, véli az erről szóló kutatás megoldási javaslatként.
(Forrás: Harvard Business Review)
