Október 10-én van a mentális egészség világnapja, ezért itt az ideje, hogy újra átgondoljuk, milyen áldozatokat követelt az elmúlt két és fél év a munkatársainktól, különösen a legfiatalabbaktól.
A McKinsey Egészségügyi Intézet új felmérésében, amelyet 10 európai országban 6000 Z generációs válaszadó körében végeztek, majdnem minden negyedik válaszadó arról számolt be, hogy mentális egészsége romlott az elmúlt három évben. A felmérés eredménye egybeesik azzal, amit az Egyesült Államokban a válaszadók egy hasonló, 2022 januárjában végzett felmérésben mondtak.
A Z generációs válaszadók közel fele a klímaváltozás miatti nagyfokú szorongást, míg 41 százalék az ukrajnai háborúval kapcsolatos szorongást sorolja fel. Több mint egynegyedük mondta, hogy a koronavírus nagyfokú szorongást okoz nekik.
Mindössze 26 százalék számolt be arról, hogy szívesen beszél a mentális egészségi állapotáról a kollégáival.
A mentális egészségügyi szükségletek közvetlen támogatása viszont egyre fontosabb számukra amikor munkáltatót választanak.
Tekintettel arra, hogy 2030-ra a Z generáció várhatóan a munkaerő mintegy harmadát fogja kitenni, a szervezetek számára kritikus fontosságú lesz, hogy fontolóra vegyék a mentális egészségügyi támogatás nyújtásának magasabb szintre emelését.
− mondta Martin Dewhurst, a McKinsey Egészségügyi Intézet globális vezetője.
De hogyan érhetjük el, hogy a fiatal munkavállalók szívesen beszéljenek mentális egészségügyi problémáikról a munkahelyükön?
Normalizáljuk a mentális egészségről szóló beszélgetést
Fotó: Shutterstock
A fiatalabb alkalmazottak számára nagy lépés lehet, hogy felhozzák mentális egészségi problémáikat, ezért próbáljuk normalizálni az ilyen jellegű beszélgetéseket azzal, hogy az időszakos ellenőrző beszélgetéseket kezdeményezünk. Az elvégzendő feladatok listája mellé vegyük fel a „Hogy vagy mentálisan, hogy érzed magad?" kérdést is.
Biztosítsunk könnyű hozzáférést a mentális egészségügyi programokhoz a munkahelyen
Egy dolog mentális egészségügyi programokat kínálni a munkavállalóknak a munkahelyen, de az már egy másik dolog, hogy a szervezeten belül könnyű hozzáférést biztosítsunk ezekhez az erőforrásokhoz.
Győződjünk meg róla, hogy alkalmazottaink tudják, hogyan férhetnek hozzá ezekhez az erőforrásokhoz, és hogy nincs megbélyegzés a használatuk körül.
Engedélyezzük a munkavállalóknak, hogy a mentális egészség miatt szabadságot vegyenek ki
Ahogy a vállalkozások keresik a módját annak, hogyan enyhíthetik a dolgozóik stresszét, sokan a mentális egészségnapokat kulcsfontosságú juttatásként használják fel a dolgozók egészségének és megtartásának támogatására. Az ésszerű alkalmazkodási lehetőségek közé tartozhat az egyes munkavállalók számára rugalmas munkaidő, a feladatok elvégzésére szánt többletidő, és a stressz csökkentése érdekében módosított feladatok.
Forrás: Inc.
