„Minden a jól előkészített stratégián, és nem feltétlenül az időzítésen múlik"
– állítja Karen Coffey karrier-tanácsadó, aki azt is megjegyezte, hogy a vállalatok egy része nemcsak, hogy kivédte a válságot, hanem még növelte bevételeit, mely még nagyobb esélyt teremt a munkavállalók fizetésemelés-igényének.
Persze egy ilyen financiális igény előtt érdemes önértékelést tartanunk, hogy vajon megfelelünk-e a cég elvárási sztenderdjeinek, mely alátámaszthat egy ilyen kérést.
- Felettesünkkel való tárgyalás előtt, érdemes áttekintenünk előző két-három hónap során végzett tevékenységünket;
- A fontosnak ítélt megbeszélésekről, ügyféltalálkozókról rendszeresen készítsünk jelentéseket;
- Utóbbi mindig legyen rövid, frappáns.
A megbeszélés során természetesen ne rontsunk ajtóstól a háznak, ne hozzuk fel rögtön igényünket a magasabb bérre. Először beszéljünk eredményeinkről, majd ha ez megtörtént, konkrét összeget említve hozzuk fel azt a bizonyos témát. Ha a vezető el is utasítja a kérést, a vállalati nyereségesség-növelés iránti elkötelezettség hangsúlyozása mindenképp hasznos lehet a jövőre nézve, mivel tudatosító, miért számíthatunk nagyobb anyagi megbecsülésre a jövőben – tudjuk meg a FastCompany cikkéből.
