✕
Ugyan a felhasználók és a munkavállalók számában is jócskán lemarad a Twitter, ha a Facebookkal hasonlítjuk össze, a fizetésekben a különbség nem mutatkozik meg.Szoftvermérnök: 121 700–216 000 USD Terméktervező: 150 000 USD Vezető szoftvermérnök: 150 300–237 000 USD Menedzser, szoftvermérnöki divízió: 192 500–220 000 USD Hardvermérnök: 220 000 USD Senior menedzser, szoftvermérnöki divízió: 270 000 USD Vezető gépi tanulási mérnök: 190 250–205 000 USD (Texasban 162 00 USD) Gépi tanulási mérnök: 138 000–245 000 USD Gépi tanulás kutató: 164 800 USD (Illinoisban) Menedzser, adattudomány: 219 770 USD Vezető adattudós: 185 000–198 000 USD Adattudós: 132 000-180 000 USD Vezető jogtanácsos: 210 000 USD Vezető közpolitikai munkatárs: 124 880 USD (Washington DC-ben) Marketing vezető: 194 670 USD Termékmarketing menedzser: 137 000 USD Vezető munkavállalói kapcsolatokért felelős partner: 211 150 USD Senior menedzser, felhasználói szolgáltatások: 207 000 USD Üzleti rendszerelemző: 154 000 USD Vezető üzleti folyamatelemző: 151 000 USD
A Facebook munkatársainak fizetését már ebben a cikkünkben bemutattuk. Ott a vállalat feje, Mark Zuckerberg éves fizetése szimbolikus egy dollár. A Twitter-alapító ennél valamivel jobban keres: Jack Dorsey éves szinten 1,4 dollárt tesz zsebre. A szintén jelképes összeg a platform korai üzletpolitikáját tükrözi, amikor egy poszt maximum 140 karakterből állhatott – írja a Haszon.
Dorsey-t azért nem kell félteni: részvényeinek és a szintén általa alapított Square pénzügyi technológiai vállalatnak köszönhetően vagyona ötmilliárd dollár körül mozog.
A Haszon cikkéből kiderül, a felső vezetők éves alapfizetése körülbelül 600 ezer dollár (195 millió forint), ennél viszont sokkal nagyobb vagyonon ülnek a részvényopciós jutalmaiknak köszönhetően.
Az USA értékpapír- és Tőzsdefelügyeletéhez benyújtott pénzügyi dokumentumok szerint az „átlagos" dolgozók átlagfizetése 205 ezer dollár, azaz nagyjából 67 millió forint.
De egy tapasztalt mérnök akár 270 ezer dollárt is megkereshet. A Twitter egyik nagy előnye, hogy kifejezetten rugalmasan kezeli a munkavállalókat: más vállalatokkal ellentétben a Twitter a vidéki dolgozóknak is hatszámjegyű fizetést garantál, így nyugodt szívvel kiköltözhetnek az alkalmazottak a nyüzsgő nagyvárosokból. Ez azt is eredményezi, hogy jóval kevesebb dolgozó ég ki, mint például a Facebooknál.
A sikerekben nagy szerepet játszanak a külföldi munkavállalók. Az USA-ban létezik egy törvény, amely kimondja, hogy munkavállalói vízumkérelem esetén minden egyes vállalatnak nyilvánosságra kell hoznia, mennyit kíván fizetni a külföldi munkavállalóknak. Az USA munkaügyi hivatala nemrég friss adatokat közölt a Twitter által kínált fizetésekről.
Az adatoknak vannak hiányosságaik, például nem tartalmazzák az opciós jutalmakat, amelyek jelentősen növelhetik a kompenzáció teljes értékét. Ennek függvényében kezeljük a friss információkat. Nézzük a Haszon gyűjtését az éves fizetésekről.
Mérnökök és terméktervezés
Adattudomány, gépi tanulás
Jog és marketing
Egyéb szerepek
A teljes listát itt lehet böngészni.